Порядок проведення конкурсу на посаду керівника медичного закладу

Як повідомляло наше видання, постановою від 27.12.2017 р. № 1094 Уряд затвердив Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я.

Порядок передбачає, що конкурс проводитиметься з дотриманням таких принципів, як забезпечення рівного доступу, політичної неупередженості, законності, довіри суспільства, недискримінації, прозорості, доброчесності, ефективного і справедливого процесу відбору.

До складу Конкурсних комісій, які займатимуться проведенням відповідних конкурсів, входитимуть представники органу управління, громадськості та трудового колективу. Кількість членів такої комісії для проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного закладу охорони здоров’я не може становити менше 9 осіб та перевищувати 12 осіб, а на зайняття посади керівника комунального закладу охорони здоров’я — не менше 6 осіб та перевищувати 9 осіб.

Окрім низки таких документів, як копія паспорта, резюме, автобіографія, копія документа про освіту тощо, кандидат подає також конкурсну пропозицію, яка може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (3–5 років). Зазначений документ, зокрема, повинен передбачати план реформування закладу протягом одного року, пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу тощо.

Підставою для проведення конкурсу є рішення органу управління, яке приймається протягом трьох робочих днів з моменту появи вакантної посади.

Конкурс складається з таких етапів:

1) прийняття рішення про проведення конкурсу;

2) формування конкурсної комісії (у разі необхідності оновлення її складу);

3) підготовка до проведення конкурсу (оголошення про проведення конкурсу, прийняття документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, перевірка поданих документів на відповідність установленим вимогам);

4) проведення конкурсу (заслуховування конкурсної пропозиції та проведення співбесіди з кандидатами (претендентами), визначення переможця конкурсу);

5) оприлюднення результатів конкурсу.

Конкурсна комісія заслуховує на засіданні конкурсну пропозицію учасника конкурсу, проводить з ним співбесіду та враховує відповідність учасника та його пропозиції встановленим нормам.

Рішення про призначення на посаду та укладення контракту на строк від 3 до 5 років приймається протягом одного місяця з дня внесення конкурсною комісією відповідного подання. Зазначений строк може бути продовжено на період проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на посади, що передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посади з підвищеним корупційним ризиком (у випадках, передбачених законодавством), інших процедур, передбачених законодавством.

Результати конкурсу оприлюднюються на офіційному веб-сайті органу управління.

Реалізація положень акта мінімізує корупційні ризики під час здійснення призначень на вакантні посади керівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я, чого буде досягнуто через проведення відкритих конкурсних процедур.

Прес-служба «Українського медичного часопису»
за матеріалами kmu.gov.ua